+7 (926) 451-75-59

+7 (926) 419-12-89

yankin__@mail.ru

г. Москва

Увольнение по статье 81 ТК за алкогольное опьянение

Вопрос:

На днях родной брат выдавал дочку замуж. В субботу и воскресенье, как водится, допоздна играли свадьбу. В понедельник на работу я пришел, конечно, не совсем трезвым. Но работать вполне мог и, главное, хотел. А начальник цеха стал меня прогонять. Говорит: «Ты пьян, и я тебя отстраняю». Как алкаша какого-нибудь. Ну, я и не подчинился. Отработал весь день. А мне ноль поставили. Еще грозятся: «уволим как прогульщика!» Разве это по закону?
г. Серпухов, Н. Кандрин

 

Ответ:

Увы, к закону вы апеллируете зря. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену) и может применить к данному работнику меры дисциплинарной ответственности. Так что действия вашего руководства были совершенно законны.
Но, не подчинились его распоряжению, вы нарушили и пункт 11 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, в котором записано, что работник обязан «своевременно и точно исполнять распоряжения администрации». Такое нарушение уже само по себе может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. А за появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть, уволен на основании вышеуказанной статьи. Причем такое увольнение рассматривается как мера дисциплинарного взыскания и производится без выплаты выходного пособия. Не имеет значения, был ли работник отстранен от работы или он работал рабочий день (смену), находясь в нетрезвом состоянии.

 

Консультация юриста он-лайн: 

 тел.: +7 (926) 451-75-59
тел.: +7 (926) 419-12-89

 

С уважением, Янкин Александр Семенович, профессиональный юрист Москва