+7 (926) 451-75-59

+7 (926) 419-12-89

yankin__@mail.ru

г. Москва

Дни выезда и приезда из командировки

Минтруд разъяснил, как должны оплачиваться дни выезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздники. 

 

 

Если сотрудник едет в командировку либо возвращается оттуда в выходной или праздничный день, работодатель должен оплатить этот день не менее чем в двойном размере.

Такой вывод сделали специалисты Минтруда России в письме от 13.10.17 № 14-2/В-921. 

Разъяснения достаточно простые. По общему правилу, изложенному в статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По мнению Минтруда, из взаимосвязи статей 106, 107, 166 ТК РФ следует, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод, как отмечают в трудовом ведомстве, поддерживают и судьи (решение Верховного Суда РФ от 20.06.02 № ГКПИ02-663). 

Из сказанного следует, что день выезда в командировку и день отъезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздники, должны оплачивается не менее, чем в двойном размере. То же самое касается и дней нахождения в пути в период командировки. 

Имеются вопросы по трудовым спорам, Вам срочно надо решить вашу задачу? Оставьте заявку или свяжитесь контакты: http://advokat-yankin.ru/,  | Твиттер; или позвоните на телефон горячей линии: 8(925)079-61-05; 8(968)477-69-81 и мы свяжемся с вами через пять минут.

 

Консультация юриста он-лайн: 

 тел.: +7 (926) 451-75-59
тел.: +7 (926) 419-12-89

 

С уважением, Янкин Александр Семенович, профессиональный юрист Москва